Milli Yetkinlik Hamlesi ile İnsan Odaklı Kalkınma Planı
Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, savunma sanayisinin geleceğinde nitelikli insan kaynağının belirleyici rol oynayacağını vurguladı. Görgün, Milli Yetkinlik Hamlesi projesiyle lise öğrencilerinden sektör profesyonellerine kadar geniş bir kesimi kapsayan bir kalkınma planı oluşturduklarını ifade etti. “Savunma sanayinin öznesi insandır” diyen Görgün, teknik yeterliliklerin yanı sıra liderlik, davranışsal ve kültürel yetkinliklerin de geliştirilmesi gerektiğini belirtti.
Sayı Değil, Nitelik Hedefi: 90 Binden 200 Bine
Haluk Görgün, savunma sanayiinde çalışan sayısının 90 binin üzerinde olduğunu ancak bu sayının nitelikli bir şekilde artırılması gerektiğini söyledi. Hedefin yalnızca sayıyı artırmak değil, aynı zamanda sektörde niteliksel bir sıçrama gerçekleştirmek olduğunu belirten Görgün, “150-200 bin kişilik bir yapıya ulaşmak sadece nicelik değil, kaliteyi de beraberinde getirmeli” dedi.
Veriye Dayalı Strateji ve Bilimsel Yaklaşım
Sektördeki büyümenin planlı ve bilimsel yöntemlerle olması gerektiğini vurgulayan Görgün, “Verimsizlik, uzmanlık eksikliği ya da odak kayması gibi problemleri veriye dayalı stratejik platformlarla aşmayı hedefliyoruz. Akademik ve sistematik bir yaklaşım içindeyiz” ifadelerini kullandı. Ayrıca kurumsal akademiler birliği ile yetkinlik tabanlı yönetim kültürünün yaygınlaştırılacağını duyurdu.
Gençler Savunma Sanayiinin Geleceği
Türkiye’de savunma sanayiinde çalışanların yaş ortalamasının 34 olduğunu belirten Görgün, gençlerin sektördeki yükselişte kritik rol oynayacağını söyledi. “Gençlerin vizyonu, Türkiye’nin rotasını çizecek” diyen Görgün, teknolojiyi üreten makinelere anlam kazandıranın her zaman insan olduğunu da hatırlattı.
