Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi” ile Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görev ve yetkilerinin yeniden tanımlandığını duyurdu.
Mobbingle Mücadelede Yeni Düzenleme
Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, çalışanların motivasyonunu artırmak, huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve sürdürülebilir istihdamı desteklemek amacıyla mobbing ile mücadelede önemli bir adım atıldığını belirtti.
“Temel amacımız; çalışma hayatında karşılaşılan ve iş gücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren unsurları ortadan kaldırmak”, diyen Işıkhan, Resmi Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı genelgeyle önemli değişikliklerin hayata geçirildiğini ifade etti.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun Yetkileri Genişletildi
Yeni genelge kapsamında Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu daha aktif bir yapıya kavuşturuldu. Yapılan değişiklikler şu şekilde sıralandı:
- Kurul üyeleri revize edildi ve katılımcı kurum ve kuruluşların kapsamı genişletildi.
- Kurulun görev alanları ve kapsamı netleştirildi.
- İşverenin sorumlulukları artırıldı.
- Gizlilik ilkesi vurgulandı ve asılsız iddialara karşı düzenlemeler yapıldı.
- Eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini yürütecek kurumların yetkileri genişletildi.
Bu düzenlemeyle, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik daha etkin politikalar oluşturulması hedefleniyor.