Antalya’nın Alanya ilçesinde bir otel, erkek sayısının çoğunlukta olacağı gerekçesiyle M.E.L. ve erkek kuzeninin rezervasyonunu iptal etti. Durumu Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) taşıyan M.E.L., otel hakkında ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle şikayette bulundu. TİHEK, yapılan incelemenin ardından otele 141 bin 934 lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
Tatil Planı Engellendi
Adana’da yaşayan M.E.L., erkek kuzeniyle Alanya’daki bir otelin internet sitesi üzerinden tatil için rezervasyon yaptırdı. Ancak birkaç gün sonra otel yetkilileri tarafından aranarak, otelde erkek yoğunluğunun fazla olması nedeniyle konaklamalarına izin verilmeyeceği ve rezervasyonlarının iptal edildiği bildirildi.
İş yerinden izin alarak uçak biletlerini satın alan M.E.L., hem maddi hem de manevi olarak zarar gördüğü gerekçesiyle TİHEK’e başvurdu.
TİHEK: “Ayrımcılık Yasağı İhlal Edildi”
Avukat Senar Furkan Başak, müvekkilinin cinsiyetçi bir ayrımcılığa maruz kaldığını belirterek şu açıklamayı yaptı:
“Müvekkilim, kuzeniyle birlikte Alanya’da tatil yapmak için otelin resmi internet sayfasından rezervasyon yaptı. Ücreti ödedikten sonra otelin çağrı merkeziyle görüşerek herhangi bir sorun olup olmadığını sordu. Kendisine bir problem olmadığı söylendi. Ancak birkaç gün sonra otel yetkilileri, iki erkeğin konaklamasına izin verilmeyeceğini belirterek rezervasyonu iptal etti. Müvekkilim, iş yeri izni, uçak biletleri ve tatil planlarının boşa gitmesi nedeniyle mağdur oldu. Otelle iletişime geçerek zararının karşılanmasını talep etti ancak herhangi bir çözüm sunulmadı.”
TİHEK’in yaptığı inceleme sonucunda, otelin 6701 sayılı kanunda yer alan ayrımcılık yasağını ihlal ettiğine hükmedildi ve işletmeye 141 bin 934 lira idari para cezası verildi.
“Damsız Girilmez Anlayışı Hukuka Aykırı”
Avukat Senar Furkan Başak, birçok otelin benzer uygulamalar yaptığını vurgulayarak, bu kararın emsal niteliğinde olduğunu söyledi.
“Otel, bazı eğlence mekanlarında görülen ‘Damsız girilmez’ anlayışıyla hareket etti. Ancak bu yaklaşım, hukuken kabul edilemez. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’ndaki eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır. Umarız bu karar, diğer işletmelere de örnek olur ve benzer ayrımcı uygulamalar son bulur.“